Alors que le pouvoir d’achat reste une préoccupation majeure en France (65 % des Français déclarent restreindre leurs dépenses face à la hausse des prix), le pass culture et le chèque culture se présentent comme des solutions pour permettre aux jeunes et aux salariés de profiter d’activités culturelles.
Si le pass culture est un dispositif gouvernemental réservé aux jeunes de 15 à 18 ans, le chèque culture constitue une alternative plus souple et fiscalement avantageuse pour les entreprises et les Comités Sociaux et Économiques (CSE, anciennement CE). Il permet aux entreprises d’offrir un véritable atout culturel à leurs collaborateurs. Alors, quelles différences entre ces deux dispositifs ? Comparons-les !
Le pass culture : un dispositif dédié aux jeunes et leurs enseignants
Qu’est-ce que le pass culture ?
Le pass culture est une initiative du gouvernement français permettant aux jeunes de 15 à 18 ans d’accéder à des offres culturelles grâce à une enveloppe financière « individuelle » attribuée en fonction de leur âge ainsi qu’une enveloppe « collective » dédiée aux établissements scolaires.
Modifié en mars 2025, le montant de l’enveloppe individuelle du pass culture varie en fonction de l’âge :
- 15 ans : 0€ mais possibilité de s’inscrire et de profiter des offres gratuites
- 16 ans : 0€ mais possibilité de s’inscrire et de profiter des offres gratuites
- 17 ans : 50€
- 18 ans : 150€ (utilisables jusqu’à la veille des 21 ans et bonus de 50€ pour les personnes en situation de handicap ou en fonction du quotient familial)
Ces montants du pass culture sont cumulables et utilisables via une application dédiée. Les jeunes qui souhaitent en bénéficier doivent télécharger l’application dédiée au dispositif du gouvernement et s’inscrire (pièce d’identité et justificatif de domicile demandés). Ensuite les jeunes peuvent grâce au pass culture réserver des places de cinéma, acheter des livres, s’abonner à des plateformes de streaming ou encore assister à des spectacles.
En plus de son volet « individuel », le pass culture comprend une part « collective », destinée à financer des activités culturelles organisées par les établissements scolaires. Réservée aux sorties et projets encadrés par les enseignants, cette part du pass culture permet aux élèves de découvrir des spectacles, musées, expositions ou autres expériences culturelles enrichissantes en groupe.
Les avantages du pass culture
- Facilité d’accès au pass culture via une application mobile intuitive
- Large choix culturel : cinéma, théâtre, concerts, abonnements numériques, etc.
- Encouragement à la consommation culturelle chez les jeunes
- Montants cumulables pour les tranches d’âge de 17 et 18 ans
Les limites du pass culture
- Allocation de l’enveloppe individuelle du pass culture uniquement aux jeunes de 17 et 18 ans
- Montants diminués du pass culture en mars 2025
Le « pass culture » est donc un excellent outil pour encourager les jeunes à « consommer » de la culture, mais il ne répond pas aux besoins des entreprises et des CSE souhaitant offrir un avantage à leurs collaborateurs.
Le chèque culture : une alternative flexible pour les entreprises et CSE
Le chèque culture, c’est quoi ?
Le chèque culture est un titre de paiement qui peut être financé par les entreprises et les CSE pour permettre aux salariés d’accéder à des offres culturelles. Contrairement au pass culture, le Chèque est valable pour tout le monde, sans restriction d’âge. De plus il est valable toute l’année contrairement au « Chèque Cadeau » qui doit s’inscrire dans des événements URSSAF pour être exonéré de cotisation sociale.
Pourquoi le chèque culture est un atout pour les entreprises ?
- Déplafonnement URSSAF : le chèque culture est exonéré de cotisations sociales, contrairement à d’autres avantages salariés comme le Chèque Cadeau
- Accessible à tous : salariés, conjoints, enfants, sans aucune limite d’âge (contrairement au pass culture)
- Utilisable toute l’année : pas de restrictions budgétaires par tranche d’âge
- Large choix d’activités culturelles : spectacles, concerts, livres, musées, abonnements numériques, etc.
- Valorisation de l’image de l’entreprise : un avantage salarié attractif et porteur de sens
Une mise en place simple et avantageuse pour les CSE et les entreprises
Le chèque culture s’intègre parfaitement dans la politique RSE et la qualité de vie au travail (QVT) des entreprises. Il permet d’offrir un avantage social à fort impact, sans alourdir les charges de l’entreprise.
De plus, il est très simple à mettre en place : l’entreprise ou le CSE commande les chèques et les offre aux salariés, qui peuvent les utiliser librement dans un large réseau de partenaires culturels.
En conclusion : quelle solution choisir en fonction de votre situation ?
| Critères | pass culture | chèque culture |
|---|---|---|
| Public concerné | Jeunes de 15 à 18 ans et enseignants | Particuliers, salariés d’entreprises et leurs familles |
| Financement | État | Entreprises et CSE |
| Exonération URSSAF | Non | Oui |
| Utilisation | Montant limité, uniquement pour les jeunes | Toute l’année, sans plafond |
| Liberté d’utilisation | Large éventail d’offres culturelles | Large éventail d’offres culturelles |
Vous l’aurez compris, les deux dispositifs, le pass culture et le chèque culture, bien qu’ayant le même objectif (offrir aux Français un accès à la culture), sont très différents.
Le pass culture est une excellente initiative pour les jeunes de 15 à 18 ans, mais il ne peut pas bénéficier aux salariés d’entreprises ou toute personne de plus de 18 ans.
Pour les salariés d’entreprises, le chèque culture est une alternative plus souple et adaptée que le pass culture. Accessible à tous, valable toute l’année, et surtout exonérée de cotisations sociales pour les CSE et les entreprises !
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