10 mai 2021

Comment les salariés peuvent-ils bénéficier d’une carte culture ?

Par Pauline Tessonneau

Vous connaissez déjà sûrement le chèque cadeau qui est souvent offert aux salariés lors d’événements URSSAF comme la rentrée scolaire, la fin d’année, Noël, un mariage, la fête des mères, des pères, une naissance… Aujourd’hui je vais vous expliquer le principe du de la carte culture. Cette carte culture est moins connue mais est très appréciée par les entreprises puisqu’il y a beaucoup d’avantages pour l’entreprise et les salariés.

Qu’est-ce que la carte culture ?

La carte culture est offert aux salariés, c’est en quelque sorte une récompense qui est attribuée par le comité d’entreprise au collaborateur. La « carte culture » est proposée uniquement pour les activités culturelles qui sont spécifiques.

Mettre tous les salariés sur un même pied d’égalité avec la carte culture

Tous les ans, le comité social des entreprises, dit CSE, à l’habitude d’offrir aux salariés un chèque cadeau lors d’un évènement qui corresponde aux 11 événements URSSAF qui sont les suivants :

  • Naissance et adoption
  • Mariage et pacs
  • Départ à la retraite
  • Fête des mères, des pères
  • Sainte-Catherine, la Saint-Nicolas
  • Noël
  • Rentrée scolaire

Très bon concept pour les personnes qui en bénéficient pourtant certains salariés se sentent moins concernés par ce genre d’événement dits familiaux et peuvent se sentir un peu exclus de leur CSE. Avec la carte culture, tous les salariés reçoivent la même dotation qui est liée à la culture. Ainsi, tout le monde est sur le même piédestal avec la carte culture ! 

Les objectifs de la carte culture

Le principal objectif de la carte culture est de démocratiser l’accès à la culture pour les salariés et les collaborateurs. Ainsi, la carte culture peut être utilisée pour acheter des places et billets pour des manifestations culturelles et artistiques comme les spectacles, les opéras, les concerts, le théâtre, les expositions ou bien les musées.

Les conditions pour bénéficier de la carte culture

La carte culture fonctionne comme le chèque cadeau, le principe est le même. La particularité de la carte culture est qu’elle permet d’acheter que des biens et services en rapport avec la culture et ce durant toute l’année. Pas besoin d’attendre une occasion spéciale pour offrir une carte culture à ses collaborateurs.

Qui est missionné pour distribuer la carte culture ?

Le rôle du chef d’entreprise et des ressources humaines

Il possible d’offrir des carte culture tout au long de l’année aux employés d’une société en tant que chef d’entreprise ou chargé de ressources humaines. En effet, cette distribution des carte culture n’est pas soumise comme les chèques cadeaux aux contraintes de l’URSSAF. Néanmoins, Il y a une seule condition à respecter afin de bénéficier d’une exonération totale de charges sociales, c’est de distribuer une carte culture à tous les salariés sans exception.

Il est possible de choisir d’utiliser une partie du budget qui est réservée aux activités sociales et culturelles afin d’offrir des carte culture aux employés. Les carte culture peuvent être cumulées aux chèques cadeaux traditionnels, ou être distribués pour des évènements en rapport avec la culture.

Le rôle du comité social et économique

Les élus et membres du comité social et économique aussi appelé CSE, peuvent distribuer des carte culture au même titre que les chèques cadeaux. En effet, la carte culture fait aussi partie des avantages que les salariés peuvent bénéficier et cela entre dans le budget des œuvres sociales des comités d’entreprise.

La carte culture c’est offrir la même opportunité aux salariés

Que les collaborateurs soient passionnés d’histoire, de musique, de lecture, de cinéma ou qu’ils soient tout simplement de grands adeptes des sorties en plein air : les carte culture font toujours l’unanimité.

Ainsi, les salariés qui bénéficient d’une carte culture ont un large accès et choix aux produits et évènements dits culturels, ce qui favorise l’égalité des chances, la mixité sociale et démocratise l’accès à la culture.

De plus, c’est une très belle manière de récompenser les salariés sans alourdir les charges de l’entreprise !

Pour quelles occasions le salarié peut-il utiliser la carte culture ?

Les carte culture est utilisable contre des biens culturels et des prestations culturelles. Il est possible de les échanger dans plus de 7000 espaces culturels et 400 billetteries.

Les différentes prestations culturelles possibles :

  • Cinéma
  • Théâtre
  • Concert et festival
  • Exposition
  • Spectacle
  • Sorties en plein air
  • Séjours culturels
  • Patrimoine et monument historique

Les différents biens culturels possibles :

  • Livres
  • Supports musicaux
  • DVD
  • CD multimédia
  • Équipement high-tech

Les différentes activités de loisirs disponibles :

  • Zoo
  • Parcs de loisirs

Vous en savez plus la carte culture ! N’hésitez à lire les autres articles sur le sujet dans notre blog sur le site www.hool.fr