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12 avril 2022

Quels sont les tenants et aboutissants de la prime pouvoir d’achat

Par HOOL

La prime pouvoir d’achat permet aux entreprises de récompenser leurs salariés. Seulement, elle est soumise à certaines conditions et on ne sait pas pendant combien de temps elle sera mise en place. Ici, on vous explique quelle est la définition de la prime, quelles sont ses conditions et par quoi on peut la remplacer. 

La définition de la prime pouvoir d’achat 

Tout d’abord, la « prime pouvoir d’achat », que vous verrez souvent appelée prime Macron est une prime exceptionnelle allouée après le mouvement des gilets jaunes. Elle encourage les entreprises à donner à leurs salariés parce qu’elle est exonérée d’impôts. 

La prime pouvoir d’achat permet de récompenser et de motiver les salariés qui ont travaillé dur pour l’entreprise durant toute l’année.  

En 2018, la prime pouvoir d’achat a bénéficiée à 5 millions de salariés en France. Depuis 2018, cette prime a été reconduite tous les ans, jusqu’en 2021/ 2022. 

Quelles sont les conditions à respecter pour la prime pouvoir d’achat ? 

Il existe plusieurs conditions à respecter pour que vos salariés puissent bénéficier de la prime pouvoir d’achat.

Dans un premier temps, l’entreprise qui veut faire profiter ses salariés de la prime pouvoir d’achat doit avoir conclu un accord d’intéressement sur une durée inférieure à 3 ans. 

De plus, la prime pouvoir d’achat ne peut bénéficier qu’aux salariés dont la rémunération est inférieure à trois fois le montant du smic sur l’année. Ou alors l’entreprise doit la donner à tous les salariés pour éviter toutes les discriminations. 

La prime pouvoir d’achat peut être donnée à tous les salariés ou aux agents des établissements publics, les commerciaux, les industriels ou les administratifs. 

Cependant, concernant 2022, la prime pouvoir d’achat devait être donnée avant le 31 mars 2022. Pour l’instant la prime exceptionnelle n’a pas été reconduite pour l’entièreté de 2022. 

Ce qui signifie que toutes les entreprises qui ont donné la prime pouvoir d’achat à leurs salariés depuis 2018, celles-ci devront trouver une alternative permettant tout de même de récompenser les salariés pour continuer à les motiver. 

Comment substituer la prime pouvoir d’achat ? 

Il existe une alternative efficace et qui ne vous coûtera pas plus cher que la prime pouvoir d’achat. Cette solution permettra également de motiver vos salariés et de les récompenser.

Les chèques cadeaux 

Les chèques cadeaux permettent aux entreprises de récompenser leurs salariés lors de onze évènements URSSAF qui ont lieu toute l’année. Ces chèques cadeaux ne peuvent être offerts que lors de ces évènements pour être défiscalisés. Ces évènements sont : 

  • Noël des salariés 
  • Noël des enfants 
  • Rentrée scolaire jusqu’à 26 ans 
  • Naissances et adoptions 
  • Mariages
  • Pacs
  • Départ à la retraite 
  • Fêtes des mères 
  • Fêtes des pères 
  • Sainte-Catherine
  • Saint Nicolas 

De plus, les chèques cadeaux ne doivent pas dépasser 171€ par salarié et par évènement URSSAF pour être défiscalisés. En effet, sinon l’entreprise paiera toutes les charges liées à l’entièreté du chèque. 

En général ces chèques sont offerts à Noël pour récompenser les salariés sur l’année qui est passée et pour les motiver pour l’année à venir. 

Avec ces chèques, vos salariés pourront choisir l’enseigne de leur choix dans laquelle ils vont dépenser leur chèque cadeau. 

Les chèques cadeaux solidaires HOOL 

Si vous voulez ajouter une dimension solidaire à vos chèques cadeaux c’est possible ! En effet, avec HOOL vos salariés pourront donner un pourcentage de leur carte cadeau à l’association de leur choix. 

Par exemple, si vous offrez un chèque cadeau d’une valeur de 100€, vos salariés pourront reverser 3%, soit 3€ à l’association de leur choix disponible sur la plateforme. 

HOOL dispose de plus d’une centaine d’associations partenaires qui défendent toutes sortes de causes : santé, environnement, éducation, animaux etc… 

De plus, HOOL possède également une centaine d’enseignes partenaires qui représentent plus de 14 000 points de vente dans la France entière. Vos salariés pourront alors dépenser leur chèque dans des points de ventes physiques ou digitaux. 

J’achète mes chèques cadeaux. 

Je découvre le chèque culture.