e-chèque cadeau solidaire

Les détails sur le cse france

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Vous êtes dans une entreprise et vous avez entendu parler d’un CSE mais vous ne savez pas quels sont ses avantages ? On vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le cse france et comment en faire partie !

La définition d’un cse france

Un CSE est un acronyme qui signifie Comité Social et Économique, la nouvelle dénomination de ce qui s’appelait Comité d’Entreprise. Un « cse france » doit être mis en place dès qu’une entreprise atteint les 11 salariés.

Un Comité Social et Économique est élu par les salariés et ce, pour une durée de 4 ans. Chaque CSE doit comporter des titulaires et des suppléants. Pour les entreprises de 11 à 24 salariés, il doit y avoir 1 titulaire, pour celles de 25 à 49 salariés, ce sont 2 titulaires et de 50 à 74 salariés ce sont 4 titulaires. Le nombre de titulaires augmente en fonction du nombre de salariés dans l’entreprise. Au-delà de 10 000 salariés, le nombre de titulaires sera 35.

Concernant le budget alloué au CSE, l’entreprise doit verser une subvention à hauteur de 0.20% de la masse salariale brute pour les entreprises entre 50 et 1999 salariés. Au-delà de 2000 salariés, la subvention est de 0.22% de la masse salariale brute.

En savoir plus sur les actions du CSE.

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Quelle est l’organisation d’un cse france ?

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Comment se passent les élections ?

Comme dit précédemment, les élections se passent tous les 4 ans, sauf accord collectif, elles peuvent avoir lieu tous les 2 à 4 ans. Chaque membre du Comité peut être élu jusqu’à 3 fois.

Concernant l’organisation qui mène à l’élection, les salariés sont prévenus dans les 90 jours qui précèdent l’élection. Celle-ci peut avoir lieu grâce à un scrutin papier sous enveloppe mais également par vote électronique.

Si vous souhaitez vous présenter à l’élection de votre cse france, c’est possible ! Il vous suffit de remplir ces 4 conditions :  

  • Avoir au moins 18 ans
  • Être dans l’entreprise depuis au moins 1 an
  • Ne pas avoir de lien personnel avec l’employer
  • Ne pas avoir de condamnation empêchant d’être électeur et d’être élu

Mais, en tant que salarié électeur, il y a également des conditions à respecter afin de pouvoir voter :

  • Être en poste depuis au moins 3 mois dans l’entreprise
  • Avoir au moins 16 ans
  • Avoir tous ses droits civiques

De plus, une fois le cse france élu, tous les membres doivent se réunir au moins 6 fois par an, le nombre de réunion est fixé par un accord collectif. Si aucun accord n’est trouvé, le CSE doit faire une réunion tous les 2 mois si l’entreprise a moins de 300 salariés et tous les mois si l’entreprise a plus de 300 salariés.

Quelles sont les missions du CSE ?

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Le Comité Social et Économique est la passerelle entre les salariés et l’employeur, ils font valoir leurs droits et font des réclamations quand cela est nécessaire. En effet, le CSE peut présenter à l’employeur des réclamations sur ces sujets :

  • Les salaires
  • La bonne application du code du travail et toutes les dispositions légales au travail
  • Les conventions et les accords applicables dans l’entreprise

Le rôle du cse france est également de permettre aux salariés de se divertir en dehors du travail. C’est pourquoi, dans les grandes entreprises notamment, où le CSE est important, les salariés ont régulièrement le droit à des réductions plus ou moins importantes pour des activités. Par exemple, beaucoup de comités offrent le droit à des réductions pour les évènements sportifs, des parcs d’attraction, le cinéma etc.

De plus, le cse france permet aux salariés d’avoir des chèques cadeaux et chèque culture régulièrement dans l’année afin de les récompenser pour le travail fourni. En général, les cse france offrent des chèques cadeaux pour Noël et la rentrée scolaire.

Le chèque cadeau solidaire pour le cse france

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Si vous souhaitez sortir des sentiers battus pour vos chèques cadeaux cette année, optez pour la start-up HOOL! C’est une entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire située à Bordeaux. L’entreprise permet au cse france d’offrir un e-chèque cadeau solidaire à leurs collaborateurs.

Avec ces chèques cadeaux, vos collaborateurs peuvent les dépenser dans plus de 600 enseignes différentes avec 40 000 points de vente physiques. Ensuite, ils pourront donner 3% de ce chèque cadeau à l’association de leur choix disponible sur la plateforme !

Par exemple, si vous offrez un chèque cadeau de 100€, les salariés pourront choisir l’enseigne dans laquelle ils souhaitent dépenser leur chèque, puis ils pourront donner 3€ à une association, tout en dépensant les 100€ dans l’enseigne choisie ! C’est ce qu’on appelle le don gratuit.

L’entreprise possède plus de 100 associations sur sa plateforme qui couvrent toutes sortes de sujets différents : humanitaire, animaux, éducation, environnement, sport etc.